Ведущий специалист отдела развития человеческого капитала и инфраструктуры молодежной политики комитета по молодежной политике Ростовской области (Кадровый резерв)

Исходя из задач и функций отдела развития человеческого капитала и инфраструктуры молодежной политики комитета по молодежной политике Ростовской области, ведущий специалист выполняет следующие должностные обязанности:

осуществляет подготовку в пределах своей компетенции проектов приказов, положений, инструкций и других документов для утверждения председателем комитета;

обеспечивает своевременную подготовку ответов на контрольные документы Правительства Ростовской области;

участвует в подготовке предложений, замечаний, поправок к проектам федеральных и областных законов, иных правовых актов по вопросам, относящимся к компетенции отдела; 

подготавливает проекты ответов на запросы государственных органов Российской Федерации и Ростовской области, муниципальных образований, а также учреждений, организаций и граждан;

участвует в разработке методических материалов, инструктивных писем по направлениям работы;

обеспечивает исполнение плана мероприятий по реализации программы Ростовской области «Молодежная политика и социальная активность» по направлениям работы отдела; 

обеспечивает организацию работы по достижению целевых показателей государственной программы Ростовской области «Молодежная политика и социальная активность» по направлениям работы отдела;

осуществляет взаимодействие с муниципальными образованиями Ростовской области по повышению эффективности реализации молодежной политики;

ведет работу по софинансированию бюджетов муниципальных образований на организацию работы с молодежью;

организует прием документов от муниципальных образований Ростовской области, являющихся получателями субсидии из областного бюджета;

консультирует по вопросам оформления документов для получения субсидии;

организует и проводит работу по заключению соглашений на софинансирование местных бюджетов;

исполняет иные поручения председателя комитета и заведующего сектором, связанные с обеспечением надлежащего и полного исполнения должностных обязанностей.

5-ти дневная рабочая неделя с 09-00 до 18-00.

Нормированный рабочий день.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» , статье 16 Областного закона от 26.07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации – дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также дополнительные государственные гарантии, предусмотренные статьей 17 Областного закона от 26.07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области».

Для замещения должности ведущего специалиста устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. Наличие высшего образования без предъявления требований к специальностям, направлениям подготовки или укрупненным группам специальностей и направлений подготовки.

1.1. Квалификационные требования к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы не предъявляются.

2. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

3. Профессиональный уровень

3.1. Наличие базовых знаний:

государственный язык Российской Федерации (русский язык);

Конституция Российской Федерации;

Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

информационно-коммуникационные технологии.

3.2. Наличие профессиональных знаний:

3.2.1. В сфере законодательства Российской Федерации и Ростовской области:

Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

Федеральный закон от 30.12.2020 № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 21.12.2021 № 414-ФЗ «Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

Областной закон от 29.05.1996 № 19-ЗС «Устав Ростовской области»;

Областной закон от 26.07.2005 № 344-3C «О государственной гражданской службе Ростовской области»;

Областной закон от 18.09.2006 № 540-ЗС «Об обращениях граждан»;

Областной закон от 12.05.2009 № 218-ЗС «О противодействии коррупции в Ростовской области»;

Областной закон от 01.08.2011 № 635-3C «О Правительстве Ростовской области»;

Областной закон от 25.12.2014 № 309-3C «О молодежной политике в Ростовской области»;

Регламент Правительства Ростовской области, утвержденный указом Губернатора Ростовской области;

распределение обязанностей между заместителями Губернатора Ростовской области, утвержденное указом Губернатора Ростовской области;

постановление Правительства Ростовской области от 24.11.2011 № 156 «Об утверждении Положения о комитете по молодежной политике Ростовской области»;

постановление Правительства Ростовской области от 22.09.2016 № 666 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ростовской области»;

постановление Правительства Ростовской области от 19.10.2020 № 100 «Об утверждении государственной программы Ростовской области «Молодежная политика и социальная активность»;

Инструкция по делопроизводству в Правительстве Ростовской области, утвержденная распоряжением Правительства Ростовской области.

приказ комитета по молодежной политике Ростовской области от 02.06.2014 № 64/4 «Об утверждении Регламента комитета по молодежной политике Ростовской области»;

приказ комитета по молодежной политике Ростовской области от 28.04.2020 № 118 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в комитете по молодежной политике Ростовской области»;

другие правовые акты Российской Федерации и Ростовской области, а также служебные документы применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

3.2.2. Иные профессиональные знания:

понятие «молодежь» и его признаки в Российской Федерации и субъектах Российской Федерации;

понятие, цели и приоритетные задачи молодежной политики;

виды молодежных организаций;

понятие миссии, стратегии, целей молодежной организации;

инфраструктура молодежной политики;

работа с молодежью, как профессиональная деятельность;

содержание понятия «персональные данные» в узком и широком смыслах;

принципы развития информационных технологий;

технологии информационной поддержки молодежных проектов и программ в субъектах Российской Федерации;

система управления информационной поддержки молодежных проектов и программ по целям и результатам;

технологии реализации молодежных проектов, программ и их оценка;

формирование системы ценностей, предусматривающей создание условий для воспитания и развития молодежи, ее участия в молодежных проектах и программах;

подходы к оценке эффективности молодежных проектов и программ;

передовой опыт реализации молодежных проектов и программ;

принципы развития системы информационно-методического обеспечения молодежной политики;

орфографические и пунктуационные нормы современного русского языка;

иные профессиональные знания применительно к исполнению своих должностных.

3.3. Наличие функциональных знаний:

задачи, сроки, ресурсы и инструменты молодежной политики;

понятие, процедуры рассмотрения обращений граждан;

система взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота;

особенности связей с общественностью в государственных органах.

3.4. Наличие базовых умений:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время
и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями.

3.5. Наличие профессиональных умений:

эффективное планирование рабочего времени;

публичные выступления;

анализ и систематизация информации по направлению профессиональной деятельности;

работа с большим объемом информации;

подготовка служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;

работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет.

3.6. Наличие функциональных умений:

разработка и рассмотрение проектов нормативных актов и других документов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

ведение телефонных разговоров;

организация и ведение конференций, симпозиумов, семинаров, деловых встреч;

прием, учет, обработка корреспонденции, комплектование, хранение, учет и использование архивных документов.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

• личное заявление (форма заявления - кадровый резерв);
• собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением 2-х фотографий размером 4х6;
• копию паспорта с пропиской или заменяющего его документа;
• копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
• копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
• медицинскую справку об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную службу (работу). Перечень этих заболеваний утверждается Министерством здравоохранения РФ. Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается гражданину медицинским учреждением по месту его обслуживания с приложением справок от нарколога и психиатра;
• справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на кандидата и членов его семьи ( согласно программе "Справка БК").

Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, представляет:

• личное заявление (форма заявления - кадровый резерв) на имя председателя комитета по молодежной политике Ростовской области;
• собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в комитете по молодежной политике Ростовской области, представляет:

• заявление  (форма заявления - кадровый резерв) на имя председателя комитета по молодежной политике Ростовской области;
• собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Информация о втором этапе конкурса

К участию во втором этапе конкурса допущены:

1. Котко Александра Александровна;

2. Савченко Ольга Николаевна.

Конкурсная процедура для оценки профессиональных знаний, навыков и умений кандидатов (тестирование) запланирована на 02 сентября 2025 года в 10:00 часов по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Красноармейская, 36/62, к. 1208.

Заседание конкурсной комиссии комитета по молодежной политике Ростовской области состоится 02 сентября 2025 года в 14:00 часов по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Красноармейская, 36/62, к. 1209.

Конкурс признан несостоявшимся в связи с отсутствием необходимого количества претендентов.