Ведущий специалист отдела развития человеческого капитала и инфраструктуры молодежной политики комитета по молодежной политике Ростовской области (кадровый резерв, старшая группа должностей)

Исходя из задач и функций отдела развития человеческого капитала и инфраструктуры молодежной политики комитета по молодежной политике Ростовской области, ведущий специалист выполняет следующие должностные обязанности:

осуществляет подготовку в пределах своей компетенции проектов приказов, положений, инструкций и других документов для утверждения председателем комитета;

обеспечивает своевременную подготовку ответов на контрольные документы Правительства Ростовской области;

участвует в подготовке предложений, замечаний, поправок к проектам федеральных и областных законов, иных правовых актов по вопросам, относящимся к компетенции отдела; 

подготавливает проекты ответов на запросы государственных органов Российской Федерации и Ростовской области, муниципальных образований, а также учреждений, организаций и граждан;

участвует в разработке методических материалов, инструктивных писем по направлениям работы;

обеспечивает исполнение плана мероприятий по реализации программы Ростовской области «Молодежная политика и социальная активность» по направлениям работы отдела; 

обеспечивает организацию работы по достижению целевых показателей государственной программы Ростовской области «Молодежная политика и социальная активность» по направлениям работы отдела;

осуществляет взаимодействие с муниципальными образованиями Ростовской области по повышению эффективности реализации молодежной политики;

ведет работу по софинансированию бюджетов муниципальных образований на организацию работы с молодежью;

организует прием документов от муниципальных образований Ростовской области, являющихся получателями субсидии из областного бюджета;

консультирует по вопросам оформления документов для получения субсидии;

организует и проводит работу по заключению соглашений на софинансирование местных бюджетов;

исполняет иные поручения председателя комитета и заведующего сектором, связанные с обеспечением надлежащего и полного исполнения должностных обязанностей.

Для замещения должности ведущего специалиста устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. Наличие высшего образования без предъявления требований к специальностям, направлениям подготовки или укрупненным группам специальностей и направлений подготовки.

1.1. Квалификационные требования к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы не предъявляются.

2. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

• личное заявление ( форма заявления - вакансия; форма заявления - кадровый резерв);
• собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением 2-х фотографий размером 3х4 (образец заполнения анкеты);
• копию паспорта или заменяющего его документа;
• копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
• копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
• медицинскую справку об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную службу (работу). Перечень этих заболеваний утверждается Министерством здравоохранения РФ. Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается гражданину медицинским учреждением по месту его обслуживания с приложением справок от нарколога и психиатра.

Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, представляет:

• личное заявление ( форма заявления - вакансия; форма заявления - кадровый резерв) на имя председателя комитета Ростовской области;
• собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету (образец заполнения анкеты) с приложением фотографии.
  
  

Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в комитете по молодежной политике Ростовской области, представляет:

• заявление  (форма заявления - вакансия; форма заявления - кадровый резерв) на имя председателя комитета по молодежной политике Ростовской области;
• собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету (образец заполнения анкеты) с приложением фотографии.

Конкурс признан несостоявшимся в связи с отсутствием необходимого количества претендентов.